Ce second trimestre à Cap Emploi 43

Avril 2026 : Des forums pour favoriser l’accès à l’emploi

21 avril 2026 – Forum Emploi et Handicap à Brives-Charensac

La troisième édition du Forum Handicap et Emploi, organisée par le Réseau pour l’Emploi à Brives-Charensac, a connu un franc succès avec plus de 140 participants. Cet événement a réuni des employeurs des secteurs public et privé, des partenaires institutionnels ainsi que les équipes du Réseau Pour l’Emploi. Au programme : échanges de CV, prises de contact et diffusion d’informations pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Une après-midi riche en rencontres et en opportunités.

29 avril 2026 – « Recrute ton boss » à la Galerie Carrefour de Vals-près-le-Puy

Un événement innovant a été organisé au Centre commercial La Galerie à Vals-près-le-Puy, offrant aux candidats l’opportunité de rencontrer directement des employeurs dans un cadre dynamique et interactif. Cette initiative, marquée par la curiosité, l’ouverture d’esprit et des échanges constructifs, a bénéficié de la participation active de plusieurs entreprises partenaires. Ce succès confirme l’efficacité des formats innovants pour rapprocher les entreprises et les talents, en phase avec les réalités du terrain.

Mai 2026 : Sensibilisation et insertion par le sport et l’échange

7 mai 2026 – Insertion par le sport avec les Archers de la Jeune Loire à Beauzac

Une action originale a été menée en collaboration avec les Archers de la Jeune Loire pour promouvoir l’insertion professionnelle par le biais du sport. Cette initiative a permis de sensibiliser les participants aux enjeux de l’emploi et du handicap.

29 mai 2026 – Intervention de Cap Emploi à la Mission Locale

Une séance d’échange a été organisée auprès de 12 jeunes, accompagnés par 2 conseillers de la Mission Locale et un formateur de l’E2C. Les discussions ont porté sur : • Le handicap invisible ; • La question du handicap en emploi : faut-il évoquer sa Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) auprès d’un employeur ? Si oui, comment aborder le sujet ? Faut-il mentionner sa RQTH dans le CV ou la lettre de candidature ?

1er juin 2026 – Rallye « Être bien » avec O2R Haute-Loire

Au Café associatif La Clé à Brioude, un rallye a été organisé en partenariat avec O2R Haute-Loire. Après un repas convivial, Cap Emploi a animé un atelier sur le handicap invisible.

11 et 21 mai 2026 – Actions avec la MSA auprès des agriculteurs à Yssingeaux

Deux sessions de sensibilisation ont été menées en direction des agriculteurs pour aborder les questions liées au handicap et à l’emploi dans le secteur agricole.

Juin 2026 : Semaine du transport et sensibilisation à la QVCT

18 juin 2026 : la compensation du handicap dans les métiers du transport

Dans le cadre de la Semaine du Transport, Cap Emploi et la Task Force Entreprise du Puy en Velay ont organisé une opération d’information sur les aménagements de poste dans les métiers du transport : présentation du Handitruck/AGEFIPH ( Camion poids lourd aménagé pour compenser différents type de handicap) et du véhicule léger présenté par le Groupe Gaillard. Des demandeurs d’emploi, des salariés et des partenaires ont pu se renseigner auprès des professionnels présents. Merci AGEFIPH / OPCO Transport / AFTRAL

18 juin 2026 – Sensibilisation à l’Agglomération du Puy-en-Velay

À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), Cap Emploi a été sollicité par la Communauté d’Agglomération du Puy-en-Velay pour animer une session de sensibilisation auprès de 8 agents et 3 membres du service RH Emploi Formation. Les retours ont été très positifs, soulignant l’intérêt des participants pour les supports pédagogiques. 30 juin 2026 – Salon de l’évolution, de la reconversion professionnelle et du maintien dans l’emploi à Brioude Ce salon, organisé à Brioude, a permis d’aborder les thèmes de la reconversion professionnelle et du maintien dans l’emploi, avec une attention particulière portée aux personnes en situation de handicap.

Juillet 2026 : Ateliers et forums pour renforcer l’inclusion

1er juillet 2026 – Ateliers territorialisés organisés par Handipacte

Ces ateliers, organisés en partenariat avec le FIPHFP, Cap Emploi, le CDG 43, le CFAS Auvergne et France Travail se sont déroulés en deux temps : En première partie : une session à destination des employeurs publics (CDG 43, Hôpital Émile Roux, Conseil Départemental, Communauté d’Agglomération du Puy) pour présenter : o Le contrat d’apprentissage dans la fonction publique ; o Les aides disponibles ; o Le CFAS Auvergne et les services du CDG, du FIPHFP et de Cap Emploi ; o Le stage d’immersion comme levier de réussite pour accéder à l’emploi ; o Des exemples de parcours réussis en contrat d’apprentissage. Puis en seconde partie de matinée, rencontres entre employeurs et demandeurs d’emploi : 13 candidats à la recherche d’une structure pour leur alternance ont pu échanger avec les employeurs présents. Une immersion devrait être mise en place, avec la possibilité de conclure un contrat en alternance. Merci au FIPHFP, à Handipacte et aux employeurs du secteur qui se sont vraiment mobilisés et ont pris le temps d’échanger avec les personnes en recherche de contrat.

3 juillet 2026 – Forum à Chadrac pour la Journée du Handicap

Organisé par les élus de Chadrac et Chadrac Animation, ce forum a réuni des acteurs du handicap à travers le sport (Aigles du Velay, joëlette, sarbacane) ; le monde associatif (GEM 43, Les Chemins de l’Espoir), le travail (représentation de l’ASEA via l’ESAT de Meymac et Cap Emploi). Cette journée a permis de sensibiliser les enfants, les élus et le grand public au handicap, dans une ambiance conviviale et propice aux échanges.

6 juillet 2026 – Sensibilisation chez EvenPlast avec l’AGEFIPH

L’entreprise EvenPlast, basée à Riotord, a accueilli une sensibilisation au handicap pour une quarantaine de salariés, cadres et non-cadres, issus des sites de Riotord et Bourg-Argental. Les retours ont été très positifs : les salariés et l’équipe RH d’EvenPlast ont apprécié le format ludique de la journée, tandis que Cap Emploi a salué l’accueil chaleureux et la participation active des équipes. Cette initiative a également permis de faire connaître les missions de Cap Emploi, nombreux salariés n’étant pas familiers avec ses actions.

Conclusion

Ces derniers mois ont été marqués par une mobilisation collective en faveur de l’inclusion professionnelle et de la sensibilisation au handicap. Grâce à des formats innovants, des partenariats solides et une volonté partagée Ces événements ont permis de rapprocher les entreprises, les demandeurs d’emploi et le grand public, tout en renforçant la visibilité et l’impact des acteurs engagés. Un grand merci à l’ensemble des partenaires, des participants et des organisateurs pour leur engagement sans faille. L'équipe Cap Emploi 43 vous souhaite un bel été, nous sommes ouverts tout l'été